Elektroniker für Automatisierungstechnik (m/w/d)

Die EST Energetics GmbH ist ein erfolgreiches und weltweit agierendes mittelständisches Unternehmen, welches zur General Atomics Europe Gruppe im Technologiebereich mit Sitz in Dresden gehört. Wir sorgen dafür, dass Explosivstoffe, Pyrotechnik, Airbags, Gurtstraffer u.ä. durch sichere und umweltfreundliche Verfahren vernichtet werden. Dazu betreiben wir eine moderne thermische Behandlungsanlage, die die freigesetzte Wärme in Elektroenergie umwandelt und in das öffentliche Netz einspeist.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Elektriker / Elektroniker / Mechatroniker (m/w/d) als Anlagenfahrer für unsere Anlagentechnik.

Um die Ecke denken! - Neues probieren! - Aus Fehlern lernen! - Erfolge feiern! - Dann sind Sie bei uns richtig!

• Sie nehmen Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten, sowie Modernisierungsmaßnahmen an unserer Anlage vor.
• Sie verbessern und entwickeln unsere bestehende Steuerung weiter.
• Sie sind verantwortlich für die Software-Projektierung neuer Projekte.
• Sie erstellen strukturierte SPS-Programme und Visualisierungen.
• Sie führen Inbetriebnahmen und Serviceaufgaben durch.
• Sie erstellen Dokumentationen.
• Sie führen E-Planung durch.

• Sie haben eine abgeschlossene Berufsausbildung im Fachgebiet Elektroniker oder Techniker mit Fachrichtung Automatisierungstechnik oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie verfügen über erste Erfahrung in der
  • Programmierung im TIA - Portal
  • erste Erfahrungen mit SCL sind wünschenswert
  • Erstellung Visualisierung WinCC Professional, Advance
  • Planung und Erstellung von Schaltplänen mit EPLAN
  • Elektrofachkraft mit Schaltbefähigung bis 30 kV und Arbeiten unter Spannung AuS ist wünschenswert
• Sie bringen Bereitschaft für berufsspezifische Weiterbildungen mit.
• Sie sind motiviert und arbeiten gern im Team.
• Sie haben ein ausgeprägtes Bewusstsein für Arbeitssicherheit.

• Monatlicher steuerfreier Sachbezug in Höhe 50 EUR mit dem Benefits Pass als Gutscheinkarte
• Leistungsgerechte Bezahlung nach Tarifvertrag
• Monatliche Sonderzahlung
• Kita-Zuschuss
• Work-Life-Balance
• 28 Tage Urlaub steigend bis auf 30 Tage
• Betriebliche Altersvorsorge
• Familiäres Arbeitsumfeld
• Flache Hierarchien
• Gute Entwicklungsmöglichkeiten